在工厂我是干了一个多月不干了但是领班说实习期不超过一个月不扣工资还是慢辞我说快辞我真的不想做了请问律师该怎么办

更新时间：2019-05-11 10:19:46人浏览

问题描述：

有很多问题请求律师帮帮忙，在工厂我是干了一个多月不干了但是领班说实习期不超过一个月不扣工资我刚超过扣了两千多工资我辞职的时候领班问我快辞还是慢辞我说快辞我真的不想做了然后说快辞要扣钱我本来想着辞职了不干了就不去上班了那个时候辞职文件还没填我就在微信上给领班说了但是领班拒绝了给我算矿工矿工一天扣三天工资我感觉我被坑大了该怎么办就在这几天算工资的时候人事部说这几天没有现金结账但是我同事今天工资都发了我的还没有请问律师该怎么办在工厂我是干了一个多月不干了但是领班说实习期不超过一个月不扣工资还是慢辞我说快辞我真的不想做了请问律师该怎么办

4位律师解答

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法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-11 10:01:40