在未签订合同且无保险的情况下，同事离开白班公司是否有赔偿？
更新时间：2023-09-13 17:28:04人浏览
问题描述：
同事在两家公司工作，一个白班一个夜班，一个夜班公司交保险等。白班公司没有保险，没有合同。现在他们想离开白班公司，是否有赔偿
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法律分析：（1）劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
（2）劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。
（3）用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。
（4）劳动者可以随时提出解除劳动合同终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（2）劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。
（3）用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。
（4）劳动者可以随时提出解除劳动合同终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2023-09-13 17:26:18
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法律分析：劳动者因个人原因而解除劳动合同的，是没有赔偿。如果劳动者解除合同是由于单位有以下行为的，则可主张赔偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-13 17:28:04
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