可以走劳动仲裁吗？没有签劳动合同
更新时间：2023-09-13 15:10:38人浏览
问题描述：
可以走劳动仲裁吗？没有签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61788人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-09-13 15:07:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163537人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁。以下材料可以证明存在劳动关系：工资支付凭证或记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-09-13 15:08:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65287人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁。以下材料可以证明存在劳动关系：工资支付凭证或记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-09-13 15:10:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同离职了可以劳动仲裁吗
未签劳动合同离职能否劳动仲裁，取决于具体情况。员工在一年内发现劳动争议，如工资拖欠等，可申请仲裁。但超过时效则不再受理。申请时需提供充分证据证明劳动关系。
解除劳动合同
人浏览
确实可以提交劳动仲裁申请或者向劳动监察部门反映此情况。选择哪种途径主要取决于你的个人情况和需求，劳动仲裁具有更强的法律效应，但流程可能更为复杂；而劳动监察部门的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁没有劳动合同怎么办呢
劳动仲裁没有劳动合同怎么办呢？本文梳理三大关键步骤，帮助您解决纠纷。是否缺少合同就无法仲裁？如何证明劳动关系？仲裁程序又是怎样的？让我们跟随法律小助手法律快车一
劳动合同争议
人浏览
入职后未能取得劳动合同，您的权益仍受保护。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可以选择调解、仲裁乃至起诉。建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使签了保密协议但没签劳动合同，仍然可以提起劳动仲裁。关键在于需要充分举证劳动关系的存在。未签劳动合同并不妨碍劳动关系的认定，准备好相关证据，如工资记录、工作证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对传媒公司未签劳动合同的情况，你可以采取以下措施：一、尝试与公司协商解决，要求补签劳动合同并要求补偿相关损失；二、向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查并处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同是否可以进行劳动仲裁？
未签订合同如果是有劳动关系的则可以进行劳动仲裁，根据法律规定，只要是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者以及用人单位有按时支付报酬的就可以确定双方有劳
不签劳动合同的赔偿
人浏览
若没有签订劳动合同却遭到解雇，你有权要求双倍的经济补偿和工资。根据《劳动合同法》的规定，单位在未签劳动合同的情况下解雇你，你可以要求单位支付双倍的经济补偿以及工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据？为了帮助大
劳动合同法规
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资劳动仲裁的流程具体包括：1、您准备仲裁申请书和相关证据，去您土地所在的土地仲裁部门申请仲裁；2、仲裁委员会会在5天内作出是否受理的决定，如果仲裁委员会不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询