是否具有法律效应，是否合法？现已经申请劳动仲裁，该怎么辩护？

更新时间：2019-03-24 12:55:02人浏览

问题描述：

试用期间仅签订试用期合同和岗位责任书，其中岗位责任书约定了奖惩措施，具体条款如下:规定期内完成总体工作任务并达到优秀给奖励2000；完成总体任务，质量评估90%以上合格级别，可申请提前转正；完成总体工作量，质量评估达到20%及以上不合格，罚款1000；未完成总体工作量，质量评估达到20%以上不合格，罚款1500；无论以上任意情况，软件开发完成，经测试导致无法完成规划功能的返工，罚款2000。目前仅发半个月工资，其余依据惩罚条款扣除，请问惩罚条款是否具有法律效应，是否合法？现已经申请劳动仲裁，惩罚条款是否对我不利，该怎么辩护？是否具有法律效应，是否合法？现已经申请劳动仲裁，该怎么辩护？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助171598人 · 响应时间平均1分钟内

在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下：
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2019-03-24 12:30:37

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助191483人 · 响应时间平均5分钟内

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2019-03-24 12:52:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助188461人 · 响应时间平均5分钟内

无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2019-03-24 12:55:02