如果公司关闭员工如何赔偿，具体法律规定
更新时间：2023-09-13 11:08:05人浏览
问题描述：
如果公司关闭员工如何赔偿，具体法律规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95191人 · 响应时间 平均3分钟内
公司关闭解散的，对于因此解除劳动合同的员工一般根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果是未签劳动合同的，则以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-13 11:06:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52744人 · 响应时间 平均5分钟内
企业关闭对职工应按下列标准进行补偿：劳动合同依法解除或者终止后，符合法律规定的条件的，企业应当按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-13 11:06:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184908人 · 响应时间 平均5分钟内
公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-13 11:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国法律规定公司倒闭员工赔偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产倒闭怎么给补偿金
企业倒闭了，很大可能是因为经营不善导致负债而破产，这种情况下债权人的权益和员工补偿金都很难实现的。那么为了让大家能够详细了解企业破产倒闭怎么给补偿金的相关法律问
公司破产
人浏览
企业倒闭了，需要给员工的赔偿是：1、员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、员工在企业工作不到六个月的，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定公司倒闭员工赔偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定公司倒闭员工赔偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工索要赔偿的方式：1、前往人民政府劳动行政部门举报；2、依法申请仲裁；3、依法提起诉讼；4、工会依法维护劳动者的合法权益，公司不依法支付经济补偿金的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿：1、前往劳动行政部门进行举报；2、依法申请仲裁；3、依法提起诉讼。公司倒闭的，应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
若公司倒闭应该赔偿公司所欠员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、根据《最高人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退休留用解除劳务协议可以赔偿。经济补偿金计算标准如下：1、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资；2、劳动者的月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以和学校协商沟通处理这个事情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
