劳务公司恶意派遣异地工作，用于逼退员工辞职，是否属于违法行为？
更新时间：2023-09-13 01:48:11人浏览
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劳务公司恶意派遣异地工作，用于逼退员工辞职，是否属于违法行为？
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公司派遣员工去外地工作合同约定是合法的，如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。在劳务派遣中，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。根据目前的管理实践来看，委派人员的劳动关系一共存在着三种模式，和原单位保留劳动关系和派遣单位存在劳动关系，或者同时和美派单位以及原单位之间存在着双重劳动关系。
不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。
法律依据：
：
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-13 01:48:11
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