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今天申请离职，公司人事不给批，理由是必须提前一个月申请，需要干到下个月月底

更新时间：2023-09-12 12:28:04人浏览

问题描述：

今天申请离职，公司人事不给批，理由是必须提前一个月申请，需要干到下个月月底，否则这个月没有工资，在没签劳动合同的基础下

3位律师解答

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没有签劳动合同法的离职最好提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-09-12 12:25:42

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用人单位不签劳动合同也不给辞职的，劳动者可以催告其签约，依法追究其不签约的责任；或者不打算继续就职的，可以提前三十日以书面形式通知单位，在试用期时提前三日通知单位，到期后不需要单位批准也可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-09-12 12:26:07

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劳动者在没有劳动合同的前提下离职，一般也要提前一个月；劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；预告性解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-09-12 12:28:04