在仲裁期间公司是否需提供被迫解除劳动合同的离职证明？没有此证明能否继续找到新工作？
更新时间：2023-09-12 10:54:06人浏览
问题描述：
公司是否需要出具解除劳动合同或离职证明，并发出被迫解除劳动合同的通知？仲裁期间，没有离职证明能找到新工作吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58296人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-12 10:51:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154353人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以要求单位开具离职证明，这是单位的法定义务，如果因此导致您不能去新的单位上班的话（有确切证据证明新单位因没有离职证明拒绝您上班），单位需要对您的损失赔偿。
2023-09-12 10:52:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105213人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班。如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第八十九条
【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第八十九条
【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-09-12 10:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您可以要求单位开具离职证明，这是单位的法定义务，如果因此导致您不能去新的单位上班的话（有确切证据证明新单位因没有离职证明拒绝您上班），单位需要对您的损失赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022公司解除劳动合同证明范本
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、
解除劳动合同
人浏览
法律分析：可以。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，依据我国相关法律规定，也以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同，处理方式包括协商续签或合同终止。您可以与用人单位协商新合同条款，若双方达成一致则继续合作；若无法协商一致或您拒绝续签，则合同终止，此时您有可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于聘用制老师的辞职赔偿，主要考虑的是经济补偿。确定赔偿金额时需首先考虑辞职原因，如符合《劳动合同法》第三十八条所列情形，可要求获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对聘期未满辞职的赔偿问题，一般而言，如果是因为个人原因辞职，是没有经济补偿的。但如果单位存在某些违法行为导致您辞职，那么您可以要求相应的补偿。具体的操作步骤如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于离职扣工资问题，关键在于是否符合法律规定。劳动者急辞导致损失时，扣工资并不合法。处理此类情况的方法包括与单位协商、申请劳动仲裁或选择提起诉讼。协商可能快速解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请事假两小时，单位可扣除相应工资。依据《中华人民共和国工资支付暂行条例》及《中华人民共和国劳动法》，事假期间不支付工资。具体扣除金额可按日工资数乘以请假小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不合法。处理方式：1.协商，与公司沟通恢复正常工资；2.投诉，向劳动监察部门反映情况；3.劳动仲裁，收集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁。不同情况选择不同方式，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以。操作建议：1.收集未缴社保证据；2.撰写书面辞职书，明确辞职理由为未缴社保；3.向劳动部门申请劳动仲裁，要求补缴社保及经济补偿；4.注意竞业协议内容，避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
