劳务公司和个人签订合同。个人没有章，能生效吗
更新时间：2023-09-12 08:26:06人浏览
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劳务公司和个人签订合同。个人没有章，能生效吗
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下列情形个人与个人签的劳务合同有效：
1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；
2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；
3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律依据：《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；
2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；
3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律依据：《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-09-12 08:23:53
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下列情形个人与个人签的劳务合同有效：
1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；
2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；
3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。
法律依据：《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；
2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；
3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。
法律依据：《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-09-12 08:24:11
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劳务公司跟个人签的合同只要符合法定生效条件的就有效。个人与劳务公司订立合同，应当具有完全民事行为能力。劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
2023-09-12 08:26:06
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