新的工资结构是否符合当地劳动法规定？
更新时间：2023-09-12 05:10:58人浏览
问题描述：
你好，公司以前的工资结构是8000的基本工资，现在改变了6000的基本工资制度 2000年的表现，感觉这么合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：如果公司变更工资结构和支付方式后，与你原工资没有太大出入的，可以同意。3、算不自减工资，还要看变更工资结构后实际能拿到的是否比以前减少。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-09-12 05:08:07
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工资机制是指劳动力市场竞争过程中工资变动与劳动力供求变动之间相互制约的联系方式。与价格机制、信贷利率机制等共同调节社会生产活动。法律依据：《员工工资制度规定》 第七条 工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
2023-09-12 05:10:58
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