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单位伪造的劳动合同是否构成违法行为？

更新时间：2023-09-11 14:38:05人浏览

问题描述：

申请劳动仲裁单位未签订劳动合同的两倍工资差额，单位伪造了拼接我签署的劳动合同，现已向仲裁委员会申请劳动合同是否原司法鉴定，但半个月后，秘书长说仍在与领导讨论如何鉴定。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，可以搜集证据起诉

2023-09-11 14:35:50

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法律分析：如果确实是单位伪造了劳动合同，那么必须在仲裁委开庭过程中对劳动合同真实性提出异议，当仲裁员询问是否申请笔迹鉴定时，你一定要明确申请笔迹鉴定。如果你不申请笔迹鉴定，仲裁庭将视为放弃该权利，认定该劳动合同真实。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》
第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

2023-09-11 14:36:15

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法律分析：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件就可以判刑。追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入，之后移送公安机关，再由检察院提起公诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-09-11 14:38:05