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清明节放假一天，然后第2天就考试，合法吗？

更新时间：2023-09-11 05:26:04人浏览

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清明节法定假日只有一天，其余两天是可以不算加班的，单位只需要给你调休就可以了。只要是星期四清明节放假了，其他时间不管怎么调休补休，只要不少你休息就是可以的。如果没有调休的话应该按照2倍工资支付加班薪酬，否则就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-09-11 05:23:48

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法律分析：清明节法定假日只有一天，其余两天是可以不算加班的，单位只需要给你调休就可以了。只要是星期四清明节放假了，其他时间不管怎么调休补休，只要不少你休息就是可以的。如果没有调休的话应该按照2倍工资支付加班薪酬，否则就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-09-11 05:24:07

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法律分析：清明节为我国法定节假日，当天需要放假。清明节假期一般和周末（休息日）连在一起构成小长假模式，所以清明节放两天假要区别判断：如果是清明节小长假中少休一天周末（休息日），可以要求节后补休或者支付二倍的工资；如果是清明节小长假中清明节当天未休息，则可以要求支付三倍工资。
法律依据：:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-09-11 05:26:04