同一公司20年未签订固定期限劳动合同的公司是否违法
更新时间：2023-09-10 19:10:23人浏览
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同一公司20年未签订固定期限劳动合同的公司是否违法
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您好，连续工作10年以上和连续两次签固定期劳动合同的，可以要求单位签无固定期限劳动合同
2023-09-10 19:07:51
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已帮助172291人 · 响应时间 平均2分钟内
如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，如用人单位存在违法行为的，一般可向劳动监察大队投诉举报
2023-09-10 19:08:11
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如果不具有法定的情形的，第二次合同到期不签订无固定合同不属于违法。即劳动者没有在该用人单位连续工作满十年；或者不具有单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的，不需要签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2023-09-10 19:10:23
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