学生签订的劳动合同有效吗？
更新时间：2023-09-10 18:20:33人浏览
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学生签订的劳动合同有效吗？
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学生签的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所以签的劳动合同无效。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第十二款
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第十二款
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2023-09-10 18:17:46
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学生签的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所以签的劳动合同无效。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第七款
用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第十二款
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第十二款
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2023-09-10 18:18:09
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法律分析：学生工所签的劳动有法律效力。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-09-10 18:20:33
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