劳动合同本身是否需要持有一份
更新时间：2023-09-10 16:02:08人浏览
问题描述：
劳动合同本身是否需要持有一份
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144877人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同本人应持有一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-09-10 15:57:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76698人 · 响应时间 平均2分钟内
一、劳动合同本人要持有一份吗
1、劳动合同本人要持有一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同生效有哪些条件
劳动合同生效的条件包括：
1、双方当事人具备相应的民事行为能力；
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
1、劳动合同本人要持有一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同生效有哪些条件
劳动合同生效的条件包括：
1、双方当事人具备相应的民事行为能力；
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
2023-09-10 15:58:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185479人 · 响应时间 平均2分钟内
一、劳动合同应该给本人一份吗
1、劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份。除此之外，劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息，劳动合同期限，工作信息，和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同应当签订几年
法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。
根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。
1、劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份。除此之外，劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息，劳动合同期限，工作信息，和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同应当签订几年
法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。
根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。
2023-09-10 16:02:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是的，甲方一份乙方一份，请问您的诉求是什么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同个人有一份的。公司还持有一份劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同需要自己留一份。劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,一般劳动合同都是由用人单位和劳动者各持一份的。依照相关法律的规定，劳动合同由用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同员工应该也有一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
盖章生效的劳动合同需要给员工一份根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
盖章生效的劳动合同需要给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致，并依法在合同上签字或者盖章后，劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份；如果单位不给合同的，劳动者可以去劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同本人应持有一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、劳动合同员工手上是不是应该有一份1、劳动合同员工手上是应该有一份。根据相关规定劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同员工应该也有一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询