老板不承认工作耽误导致工资受影响，我该如何维权？
更新时间：2023-09-10 15:48:06人浏览
问题描述：
一个老板让我们来工地工作。结果，另一个人来说我们不应该这样做，而且耽误了我好几天。我问他，如果他想耽误工资，老板不承认。我该怎么办？
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法律分析：老板拖工资不发可以向当地的劳动部门举报。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-10 15:45:50
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不管是劳动关系还是劳务关系
解除劳动合同或劳务合同都得依法解除
依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
解除劳动合同或劳务合同都得依法解除
依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
2023-09-10 15:46:11
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老板拖欠工资，劳动者应该与其协商，或者直接向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期仍不付的，则加付赔偿金。法律依据：老板拖欠工资，劳动者应该与其协商，或者直接向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期仍不付的，则加付赔偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-09-10 15:48:06
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