前一阵酒店人资实行综合工时制，合法吗。酒店就我们一个前厅部实施此综合工时制
更新时间：2019-06-16 02:09:54人浏览
问题描述：
酒店前台工作是白夜休休的班次，前一阵酒店人资实行综合工时制，现在上班正休那天赶上法定节假日无存休了。而且三薪的法定假日上班不算工时，只给三薪。合法吗。酒店就我们一个前厅部实施此综合工时制，说是实验中。前一阵酒店人资实行综合工时制，合法吗。酒店就我们一个前厅部实施此综合工时制
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请私假不批准并让职工辞职走人，尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
2019-06-16 01:49:46
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2019-06-16 02:09:54
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