下班路上出了交通事故，公司需要管吗
更新时间：2023-09-09 16:28:04人浏览
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下班路上出了交通事故，公司需要管吗
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职工在上下班途中发生交通事故，要被认定为工伤，需交警队事故认定书认定职工无责任，或负事故次要责任，或同等责任，如果职工负事故全部责任或主要责任，构不成工伤；
职工向用人单位所在地的区或县人力资源和社会保障局申请工伤认定，要提交身份证、工伤认定申请书、事故认定书、医院诊断证明及病历、劳动合同等，用人单位没有与职工签订劳动合同，要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；
认定为工伤后，可能构成伤残等级的，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定；
职工向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，没有劳动合同可以要求单位支付双倍工资。
具体可以查阅：工伤保险条例、所在省工伤保险条例（如：河南省工伤保险条例）、劳动争议调解仲裁法。
职工向用人单位所在地的区或县人力资源和社会保障局申请工伤认定，要提交身份证、工伤认定申请书、事故认定书、医院诊断证明及病历、劳动合同等，用人单位没有与职工签订劳动合同，要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；
认定为工伤后，可能构成伤残等级的，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定；
职工向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，没有劳动合同可以要求单位支付双倍工资。
具体可以查阅：工伤保险条例、所在省工伤保险条例（如：河南省工伤保险条例）、劳动争议调解仲裁法。
2023-09-09 16:25:58
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这个要看具体情况，如果是下班途中遭受交通事故且自己不承担主责、全责的，构成工伤，可以让单位申请认定工伤，然后做劳动能力鉴定评级；
因为公司没有缴纳社保，工伤评级后的各项工伤待遇由公司赔偿；
如果交通事故中自己承担主要责任或者全责，就不构成工伤，与公司没有关系，不能向公司索赔
2023-09-09 16:26:10
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下班途中出了车祸公司要负责。员工下班途中发生交通意外如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的。公司不负全部责任，但是要承担一部分责任。
出车祸了怎么办
1、及时报案。妥善保护好事故现场，并第一时间拨打话进行报案。如果事故比较严重或者事故责任存在纠纷，还应及时报警。
2、查勘定损。保险公司查勘人员到现场协助处理，车主应如是叙述事发经过，提供相应证明和照片等。
3、核价。损失不严重可当场定损，车辆损失严重或是多方事故，需要到定损中心定损。
4、提供单证。车主在交管部门对该车险事故处理结案之日10天内，向提交保险公司事故。
：法律依据：《工伤保险条例》第十四条【法律法规】：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
出车祸了怎么办
1、及时报案。妥善保护好事故现场，并第一时间拨打话进行报案。如果事故比较严重或者事故责任存在纠纷，还应及时报警。
2、查勘定损。保险公司查勘人员到现场协助处理，车主应如是叙述事发经过，提供相应证明和照片等。
3、核价。损失不严重可当场定损，车辆损失严重或是多方事故，需要到定损中心定损。
4、提供单证。车主在交管部门对该车险事故处理结案之日10天内，向提交保险公司事故。
：法律依据：《工伤保险条例》第十四条【法律法规】：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-09-09 16:28:04
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