法律快车法律问答 > 浙江法律问答绍兴法律问答绍兴劳动纠纷法律问答 > 问答详情

没有签订劳动合同，公司如何解雇员工进行赔偿

更新时间：2023-09-09 15:12:07人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助167498人 · 响应时间平均3分钟内

一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
1、没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、没有签劳动合同可以随时离职吗
没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下：
1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

2023-09-09 15:10:34

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助109416人 · 响应时间平均5分钟内

没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。
没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下：
1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-09-09 15:10:42

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助192994人 · 响应时间平均4分钟内

员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第４７条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-09-09 15:12:07