法律快车法律问答 > 江苏法律问答镇江法律问答镇江劳动纠纷法律问答 > 问答详情

“上一家公司是否有权在我离开后不给我一月的绩效工资，并且不发放上半个季度的绩效工资，是否合理？”

更新时间：2023-09-09 05:30:53人浏览

问题描述：

你好，我上一家公司每月有绩效工资。当我离开公司时，我离开了。现在有一个月的绩效工资没有给我。上半个季度没有发放绩效工资。你能帮我分析一下是否合理

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助117669人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：绩效属于工资的一部分，离职当月如果不给绩效，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-09-09 05:27:59

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助102114人 · 响应时间平均2分钟内

绩效属于工资的一部分，离职当月如果不给绩效，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-09-09 05:28:06

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助88110人 · 响应时间平均3分钟内

离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。
辞职后单位不发绩效工资怎么办
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；
2、单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；
3、同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-09-09 05:30:53