企业扣留员工的劳动合同,并不按合同上的时间上班,请问这多于的时间算不算加班时间
更新时间:2019-04-01 22:43:07人浏览
问题描述:
企业扣留员工的劳动合同,并不按合同上的时间上班,合同上写的是每天工作8小时,而我们实际工作为12小时,请问这多于的时间算不算加班时间企业扣留员工的劳动合同,并不按合同上的时间上班,请问这多于的时间算不算加班时间
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工作日加班费的计算方式:月工资÷
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双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
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2019-04-01 22:16:23
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根据我国有关的法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2019-04-01 22:23:27
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-04-01 22:43:07
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2019-04-01 22:39:07
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可收集证据算加班。
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