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判决缓刑的人能否保住工作，法律如何规定？

更新时间：2023-09-08 15:38:04人浏览

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判缓刑的人工作能否保住，需要根据单位的情况决定，法律明确规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-09-08 15:36:05

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判缓刑如何保住工作根据情况而定。具体如下：
1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑，应当开除公职；
2、企业员工：被判处判处有期徒刑是否解除劳动合同由用人单位决定；
3、事业单位工作人员：被判处有期徒刑，应当开除公职。
判缓刑后如何缩短刑期
判缓刑后缩短刑期必须有重大立功表现。如果在缓刑考验期间有重大立功表现的，可以参照刑法的规定，予以减刑，同时相应的缩减其缓刑考验期限。减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，相应缩减的缓刑考验期限不能低于减刑后实际执行的刑期。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

2023-09-08 15:36:17

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一、判缓刑如何保住工作
1、判缓刑如何保住工作根据情况而定。具体如下：
（1）国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑，应当开除公职；
（2）企业员工：被判处判处有期徒刑是否解除劳动合同由用人单位决定；
（3）事业单位工作人员：被判处有期徒刑，应当开除公职。
2、法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
二、判缓刑后如何缩短刑期
判缓刑后缩短刑期必须有重大立功表现。如果在缓刑考验期间有重大立功表现的，可以参照刑法的规定，予以减刑，同时相应的缩减其缓刑考验期限。减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，相应缩减的缓刑考验期限不能低于减刑后实际执行的刑期。

2023-09-08 15:38:04