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当月工资不给发放，当时签订的劳动合同应该是两年，没到合同上日期，是不是算我违约，不给我也正常？

更新时间：2019-04-01 20:20:34人浏览

问题描述：

您好，我有个问题，请您帮忙解答一下，我辞职了，单位说没有提前一个月申请离职，当月工资不给发放，我有急事需要离职，就没要工资走了。当时签订的劳动合同应该是两年，我工作了一年半，没到合同上日期，是不是算我违约，不给我也正常？当月工资不给发放，当时签订的劳动合同应该是两年，没到合同上日期，是不是算我违约，不给我也正常？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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四级工伤赔偿操作：1. 及时申请工伤认定；2. 进行伤残鉴定；3. 根据鉴定结果计算赔偿金额；4. 与用人单位协商或申请工伤保险赔偿；5. 如有争议，可提起法律诉讼。不同情况下，赔偿计算方式和操作流程可能有所不同，建议咨询专业律师或保险机构。

2019-04-01 20:09:30

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；

2019-04-01 20:20:34

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合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。

2019-04-01 20:15:45