公司是否可以依靠领导的评分来决定员工的绩效部分工资？是否涉嫌变相降薪？员工拒签是否可以得到赔偿？
更新时间：2023-09-08 13:36:07人浏览
问题描述：
你好，今天的会议突然收到了领导的通知，把工资分成两部分，绩效部分依靠评分评估，某某领导给你80分′那就是绩效部分的八折，这合法吗？不就是变相降薪吗？拒签能得到赔偿吗？我该怎么办？
3位律师解答
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2023-09-08 13:33:51
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2023-09-08 13:34:12
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2023-09-08 13:36:07
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