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判缓刑的人能保住工作吗？法律如何规定？

更新时间：2023-09-08 12:40:51人浏览

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判缓刑的人能保住工作吗？法律如何规定？

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一、判缓刑如何保住工作
1、判缓刑如何保住工作根据情况而定。具体如下：
（1）国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑，应当开除公职；
（2）企业员工：被判处判处有期徒刑是否解除劳动合同由用人单位决定；
（3）事业单位工作人员：被判处有期徒刑，应当开除公职。
2、法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
二、判缓刑后如何缩短刑期
判缓刑后缩短刑期必须有重大立功表现。如果在缓刑考验期间有重大立功表现的，可以参照刑法的规定，予以减刑，同时相应的缩减其缓刑考验期限。减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，相应缩减的缓刑考验期限不能低于减刑后实际执行的刑期。

2023-09-08 12:38:07

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判缓刑如何保住工作根据情况而定。具体如下：
1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职；
2、企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定；
3、事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职；
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
用人单位单方解除劳动合同的首要法律效果是使劳动合同向将来发生消灭，已经履行的劳动合同仍然有效，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。如果用人单位是由于劳动者有过错的原因而即时解除劳动合同的，不需向劳动者支付经备补偿金。如果在劳动者无过错时用人单位解除劳动合同，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-09-08 12:38:14