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公司辞退他，需要补偿吗？会严格遵守公司的各项规章制度，公司可以据此解除与之的劳动合同

更新时间：2019-04-02 12:02:05人浏览

问题描述：

一名新入职的员工，大概1个月左右吧，每天上班态度不端正，经常玩手机，不务正业，说了很多次都屡次不改，公司辞退他，需要补偿吗？在入职前已经签订了《诚信承诺书》，《入职声明书》之类的文件，里面有提到，会严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，公司可以据此解除与之的劳动合同，并且单位不负担任何赔偿。公司辞退他，需要补偿吗？会严格遵守公司的各项规章制度，公司可以据此解除与之的劳动合同

3位律师解答

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长沙征收赔偿常见处理方式有：协商、调解、诉讼等。具体选择应视情况而定，如双方能达成一致，可选择协商或调解；如有争议，可通过诉讼解决。建议咨询专业律师，选择最适合的方式。

2019-04-02 11:46:36

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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
　　
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
　　
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019-04-02 11:50:29

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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索
2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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