员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留的公司应如何处理?
更新时间:2023-09-08 11:20:32人浏览
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员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留的公司应如何处理?
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员工被刑事拘留公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下:
1、员工被公安机关刑事拘留的,不算是被追究刑事责任,所以不能解除劳动合同。
2、在侦查期间,用人单位可以暂停支付劳动报酬,等案件结束,依据是否被判刑,确定是否解除劳动合同。
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种:
1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同;
2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人;
3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、员工被公安机关刑事拘留的,不算是被追究刑事责任,所以不能解除劳动合同。
2、在侦查期间,用人单位可以暂停支付劳动报酬,等案件结束,依据是否被判刑,确定是否解除劳动合同。
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种:
1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同;
2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人;
3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-08 11:17:54
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员工被刑事拘留,用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以解除员工的劳动合同。根据合同法员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-08 11:18:11
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已帮助153536人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。认定有罪,必须由人民法院判决。只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间,不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的,由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的。劳动者被拘留,被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的,或者是严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-08 11:20:32
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