我2016年7月31日，不让我上班了，工资和保险8月不给了，到现在，请问公司违法节除劳动合同同了吗
更新时间：2019-04-01 19:18:19人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019-04-01 18:51:38
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连云港拆迁安置费包括多项补偿，如土地、房屋、装修、搬迁等费用，旨在确保被征地农民生活水平不降。依据《土地管理法》第四十八条，政府应给予公平补偿，并及时足额支付各类补偿费，安排社会保障费用。若安置费不及时或不足额支付，可能影响农民的生活和长远生计。
2019-04-01 18:57:18
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连云港拆迁安置费处理方式多样，常见有一次性支付和分期支付。选择时，需考虑个人资金需求和长远规划。一次性支付可快速获得资金，便于投资或解决急需；分期支付可减轻短期经济压力，但需注意支付期限和利息等相关条款。
2019-04-01 19:06:51
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连云港拆迁安置费根据具体情况选择支付方式。若急需资金，可选择一次性支付，快速获得全额补偿；若希望减轻经济压力，可选分期支付，但需明确支付计划。同时，应确保安置费足额且及时支付，避免影响生活水平和长远规划。在处理过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
2019-04-01 19:18:19
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