后我要求经济补偿金为一年二个月，请问我可以要求一年二个月的经济补偿吗，平均工资是基本工资吗
更新时间：2019-06-09 21:44:19人浏览
问题描述：
在公司工作八年之久，现公司以我不适合公司采购岗位的要求，因发票的问题报帐不及时提出解除劳动合同，通知书上写的是协议解除，但实际是二月份通知，一月份的工资就不发，报销的款项也不结，到现在三月份的工资也不发，现在的意思因我没有交接完四月份就不发工资给我了。后我要求经济补偿金为一年二个月，回答是办完交接手续后才来谈补偿事宜，再次催问后说是按劳动法来。请问我可以要求一年二个月的经济补偿吗，通知书上写着协议解除，不过是4月7日份才下的通知（通知书上2月15日提出协议解除劳动合同；3.31日起解除合同）。4.14日又发了个通知说是因没有按约定时间交接完手续所以1到3月 工资暂缓发放。平均工资是基本工资吗，要减去工龄工资吗后我要求经济补偿金为一年二个月，请问我可以要求一年二个月的经济补偿吗，平均工资是基本工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179185人 · 响应时间 平均3分钟内
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
2019-06-09 21:22:06
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助115215人 · 响应时间 平均2分钟内
合同解除后赔偿问题：
1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
3、解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
4、损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
3、解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
4、损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2019-06-09 21:24:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54615人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-06-09 21:33:59
咨询我
已帮助83325人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-06-09 21:44:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期经济补偿金的标准
员工相对于用人单位来说当然是较为弱势的一方，如果没有签订正式合同的员工，在被公司无正当理由开除了之后可以寻求法律的救济吗，劳动法给予了这些员工保障，今天法律快车
经济补偿金
人浏览
您好，你在什么地方，方便过来面谈吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计发经济补偿金的平均工资
计发经济补偿金的平均工资用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从
工资
人浏览
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除后赔偿问题：1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求双倍赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前12 个月平均工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未装修入住的房屋，业主仍需依照物业服务合同交纳物业费。处理方法包括：详细了解物业服务合同中的条款，尝试与物业公司协商减免部分费用，确保及时支付费用以避免法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同有约定，给付定金违约，定金不退的，按照合同约定处理。合同无约定，双方可以协商处理，协商不成的，起诉到法院解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同履行过程中，应遵循的主要原则包括保证全面履行、维护诚信和协作配合。在实际操作中，应根据合同类型、交易背景以及双方意图来选择合适的处理方式，以达成合同目的并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你可以向公安机关进行报案。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
定金的话，一般需要遵守定金法则。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租房定金没签约，通常可以退还。根据《民法典》规定，未签订定金合同的情况下，租赁人可要求退还定金，或与承租人协商退还。若承租人拒绝退还且情况严重，可能面临法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业协议甲方不盖章不签字，协议一般无效，但如果乙方已履行主要义务且甲方接受，则合同成立生效。依据《民法典》规定，合同书形式订立合同需签名、盖章或按指印，若未采用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
