未成年人自动离职扣除上个月工资违法吗？
更新时间：2023-09-07 14:54:06人浏览
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未成年人自动离职扣除上个月工资违法吗？
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答：一、无论是否有签定书面的劳动合同，用人单位都不能扣除劳动者工资；
二、有签定书面的劳动合同的，未提前一个月通知用人单位的，给用人单位造成损失的，赔偿用人单位的损失；
三、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队举报，要求查处
二、有签定书面的劳动合同的，未提前一个月通知用人单位的，给用人单位造成损失的，赔偿用人单位的损失；
三、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队举报，要求查处
2023-09-07 14:52:07
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自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-09-07 14:54:06
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