员工住院期间工资按何标准计算？
更新时间：2023-09-07 12:02:51人浏览
问题描述：
试用期内，员工发生交通事故，不能上班。住院十天后，他们到了转正期。是按照转正工资发工资还是按照试用期工资发工资？
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-09-07 12:02:00
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试用期发生工伤与正式员工的处理一样：
1、用人单位将劳动者送往医疗机构予以救治；
2、用人单位事故发生后三十日内申报工伤，超过三十日的，劳动者及其近亲属也可以申报工伤；
3、工伤认定、劳动能力鉴定；
4、领取鉴定结论；
5、获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、用人单位将劳动者送往医疗机构予以救治；
2、用人单位事故发生后三十日内申报工伤，超过三十日的，劳动者及其近亲属也可以申报工伤；
3、工伤认定、劳动能力鉴定；
4、领取鉴定结论；
5、获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2023-09-07 12:02:11
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试用期发生工伤与正式员工的处理一样：
1、用人单位将劳动者送往医疗机构予以救治；
2、用人单位事故发生后三十日内申报工伤，超过三十日的，劳动者及其近亲属也可以申报工伤；
3、工伤认定、劳动能力鉴定；
4、领取鉴定结论；
5、获得赔偿。
《工伤保险条例》第十七条第一款法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、用人单位将劳动者送往医疗机构予以救治；
2、用人单位事故发生后三十日内申报工伤，超过三十日的，劳动者及其近亲属也可以申报工伤；
3、工伤认定、劳动能力鉴定；
4、领取鉴定结论；
5、获得赔偿。
《工伤保险条例》第十七条第一款法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2023-09-07 12:02:51
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