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取保候审是一种强制措施，是指在刑事犯罪侦查期间（包括侦查期间和逮捕后的羁押期间）犯罪嫌疑人没有必要采取羁押的，可以申请取保候审，取保候审后，要求犯罪嫌疑人不能离开指定地点（比如不能离开所居住的城市）。
取保候审后，至于判刑不判刑的问题是要依据检察院提起公诉现有证据材料能不能证明你有罪，法院采信有罪则判刑，法院采信无罪，或者罪刑较轻则不判刑，和取保候审无关
取保候审是一种刑事活动中的强制措施，与释放不释放无关，如果取保候审期间有违法活动存在，执行机关有权撤销取保候审改为羁押状态。
如果取保候审期间没有违法活动，则就等待公安机关侦查后移送检察院公诉，当然期间内可能会因为证据不足撤销案件，也可能会最后提起公诉的。
取保候审后，至于判刑不判刑的问题是要依据检察院提起公诉现有证据材料能不能证明你有罪，法院采信有罪则判刑，法院采信无罪，或者罪刑较轻则不判刑，和取保候审无关
取保候审是一种刑事活动中的强制措施，与释放不释放无关，如果取保候审期间有违法活动存在，执行机关有权撤销取保候审改为羁押状态。
如果取保候审期间没有违法活动，则就等待公安机关侦查后移送检察院公诉，当然期间内可能会因为证据不足撤销案件，也可能会最后提起公诉的。
2019-03-20 15:56:32
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第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 第五十一条 【取保候审、监视居住的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审或者监视居住：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。 取保候审、监视居住由公安机关执行。 《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》 第六十六条 被告人具有下列情形之一的，人民法院可以决定取保候审或者监视居住：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险的；
（三）应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。 为稳妥起见，建议委托律师办理，需要帮助可以来电。
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。 取保候审、监视居住由公安机关执行。 《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》 第六十六条 被告人具有下列情形之一的，人民法院可以决定取保候审或者监视居住：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险的；
（三）应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。 为稳妥起见，建议委托律师办理，需要帮助可以来电。
2019-03-20 16:03:28
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交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
2019-03-20 16:14:50
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在交通事故中受伤，只要被认定为工伤的，用人单位应当按照劳动法的相关规定予以一定工伤津贴。
一、上下班发生交通事故，认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。
二、交通事故中受工伤，赔偿分主次
1.赔偿对象：劳动者受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即交通事故的肇事者。然后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
2.赔偿内容：由于是因交通事故引起的工伤，所以先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。因此肇事责任人按照规定应当向受伤者赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、误工工资(相当于工伤津贴)。如果在交通事故中死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)。在按照以上项目赔偿后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
3.用人单位支付工伤待遇： 1)劳动者在获得实际赔偿前，用人单位可先行垫付相关的工伤待遇。如果劳动者获得赔偿后，则应将垫付的费用还给用人单位;不过如果劳动者所获得的赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐; 2)如果该职工及其所在用人单位已经参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地的规定执行;如果该职工及其所在用人单位没有参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工所在用人单位支付; 3)如果劳动者因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。
一、上下班发生交通事故，认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 不过根据《劳动法》第四十二条我们知道，即便劳动者在交通事故手上认定为非工伤，用人单位也不能因此而解雇员工，否则要作出赔偿。
二、交通事故中受工伤，赔偿分主次
1.赔偿对象：劳动者受伤的赔偿和工伤待遇的支付，应当由处理交通事故机关认定的事故完全责任人，即交通事故的肇事者。然后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
2.赔偿内容：由于是因交通事故引起的工伤，所以先要按照处理交通事故的法律规定先行处理交通事故。因此肇事责任人按照规定应当向受伤者赔偿：医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、误工工资(相当于工伤津贴)。如果在交通事故中死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)。在按照以上项目赔偿后，用人单位再按照《试行办法》的规定支付工伤待遇。
3.用人单位支付工伤待遇： 1)劳动者在获得实际赔偿前，用人单位可先行垫付相关的工伤待遇。如果劳动者获得赔偿后，则应将垫付的费用还给用人单位;不过如果劳动者所获得的赔偿低于相关工伤待遇标准的部分，应由用人单位予以补齐; 2)如果该职工及其所在用人单位已经参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地的规定执行;如果该职工及其所在用人单位没有参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工所在用人单位支付; 3)如果劳动者因受伤致残引起工作岗位变化而造成工资降低时，用人单位应向其支付在职伤残补助金。其标准为工资降低部分的90%。
2019-03-20 16:16:02
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