我是暑假工人,想离开公司不让XX
更新时间:2023-09-07 08:54:06人浏览
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我是暑假工人,想离开公司不让XX
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这种事情需要分情况讨论,如果本人与公司之间不存在劳动合同,仅仅就是做暑期工,不让离职的话,可以去人社局劳动监察大队投诉,如果不给暑期工工资的话,还可以保留好报名参加暑期工的证据,要求公司赔偿;如果签了合同,给了工资的话,可以跟公司进行协商,或者直接写辞职信,三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-09-07 08:52:03
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暑假工遇到劳动纠纷是目前比较难解决的问题,但是如果劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。暑假工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-09-07 08:52:10
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法律分析:暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-09-07 08:54:06
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