我是个小时工，现在想离职不离职怎么办？
更新时间：2023-09-07 00:56:04人浏览
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我是个小时工，现在想离职不离职怎么办？
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想离职公司不给离职处理方法如下：
1、公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意；
2、在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同；
3、如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
4、如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。
员工离职需要公司办哪些手续
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
4、退还员工证件及结清工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意；
2、在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同；
3、如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
4、如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。
员工离职需要公司办哪些手续
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
4、退还员工证件及结清工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-09-07 00:53:52
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不让员工离职是违法行为。劳动者有解除劳动合同的权利，公司没有权阻止员工辞职。员工可以按照法律规定解除劳动合同，如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。
合法辞职的办法有哪些
合法辞职的权利方法如下3点：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同；
2、若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
3、若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合法辞职的办法有哪些
合法辞职的权利方法如下3点：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同；
2、若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
3、若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-09-07 00:54:07
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劳动者的辞职方式：劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-09-07 00:56:04
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