你好,工厂说一定要做3个月,然后每个月20号发工资。我能拿到一个月的工资吗?
更新时间:2023-09-06 18:06:07人浏览
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你好,工厂说一定要做3个月,然后每个月20号发工资。我能拿到一个月的工资吗?
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法律分析:工资需要按照合同约定支付。如果工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-06 18:04:05
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法律分析:关于工资发放时间的规定,法律规定是每个月必须发放一次工资,也就是说5月份工资最晚要6月底发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
2023-09-06 18:04:08
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按照国家劳动合同法规定公司应该给你满一个月的工资补偿,因为你跟公司之间无论是长期还是临时工,形成了事实上的劳动关系,形成事实劳动关系以后工作满六个月不足一年的按一年处理。应该给一个月的工资补偿。
这个与签不签劳动合同无关,另外如果公司没给你签劳动合同,那么你可以申请双倍补偿,要求公司给你两倍的补偿金也就是说两个月的工资,这样劳动仲裁部门是支持的。
这个与签不签劳动合同无关,另外如果公司没给你签劳动合同,那么你可以申请双倍补偿,要求公司给你两倍的补偿金也就是说两个月的工资,这样劳动仲裁部门是支持的。
2023-09-06 18:06:07
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