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微信和领导请假，事后补假计算旷工吗？

更新时间：2023-09-06 15:36:07人浏览

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微信和领导请假，事后补假计算旷工吗？

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法律分析：1.是否得到批准的区别: 旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。
2.所承担的后果的区别: 旷工不仅没有工资,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
3.公司是否允许: 旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2023-09-06 15:33:59

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1.是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。
2.所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
3.公司是否允许:旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2023-09-06 15:34:11

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请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下，没有来上班也没有事后说明的缺勤行为。劳动者有休息休假的权利，在请假时符合用人单位的条件和流程，应当获得领导的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023-09-06 15:36:07