您好，我们公司根据实际出勤天数计算工资。如果我本月10.17离职，我的工资应该计算实际出勤7天还是国庆带薪3天
更新时间：2023-09-06 13:26:04人浏览
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您好，我们公司根据实际出勤天数计算工资。如果我本月10.17离职，我的工资应该计算实际出勤7天还是国庆带薪3天
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法律分析：员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月应出勤天数是20天，而劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以10等于1500。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-09-06 13:23:53
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1.离职工资应当按照本月工资、应出勤天数与实际出勤天数进行计算
2.根据法律依据：《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，应当按照10月实际出勤天数除以应出勤天数，乘以本人约定工资
2.根据法律依据：《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，应当按照10月实际出勤天数除以应出勤天数，乘以本人约定工资
2023-09-06 13:24:10
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你好，很高兴为你解答问题。
很多企业都是这种计算方法，是不合规的，但劳动者出于就业机会的考虑，一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为：365天-52×2（52个周末）-全年法定节假日天数，以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天，则计算方法为：365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高，在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。但是，有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资，即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数，这种情形下对劳动者又不利了。
很多企业都是这种计算方法，是不合规的，但劳动者出于就业机会的考虑，一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为：365天-52×2（52个周末）-全年法定节假日天数，以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天，则计算方法为：365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高，在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。但是，有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资，即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数，这种情形下对劳动者又不利了。
2023-09-06 13:26:04
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