签约自愿放弃社保后，是否可以要求公司补缴社保
更新时间：2023-09-06 09:52:04人浏览
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签约自愿放弃社保后，是否可以要求公司补缴社保
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就算是员工自愿放弃社保，公司也不能同意，劳动关系中社保必须购买。即使员工签字同意自愿放弃，无效。如果被员工仲裁或者举报，企业还是要补交社保。因此就算是员工放弃，不缴纳社保，也是不符合《社保法》等相关法律规定的，属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2023-09-06 09:50:40
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你好！自愿放弃补缴社保声明书有效吗，以后离职还可以要求公司补缴社保吗？这个问题是，自愿放弃补缴社保声明书没有效力，在公司工作，公司有办理员工社保交费，不等于自愿放弃声明就代表不用补交社保，若是离职了，可以要求公司补交社保，领取退休金。祝你生活愉快！
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
2023-09-06 09:50:43
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1、员工主动要求不交社保，千万不要接受，一定要劝导员工，让员工明白参保的好处
2、不然就算员工签了自愿不买社保的协议，到时员工反悔，社保机规一样要求企业补缴，因为这样的协议是违法的，根本是无效的
3、也可以将不买社保作为试用期不予录用的条件
2、不然就算员工签了自愿不买社保的协议，到时员工反悔，社保机规一样要求企业补缴，因为这样的协议是违法的，根本是无效的
3、也可以将不买社保作为试用期不予录用的条件
2023-09-06 09:52:04
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您好，如果企业在2012年未为您缴纳社保，您是有权要求补缴的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。您可以向社保机构举报
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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对于要求公司补缴社保的问题，您可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来解决。如果协商无法达成共识，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以进一步向法
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可以的，但如果公司不缴纳要向劳动监察大队反应，滞纳金会比较高
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