公司因虚假聘用方式导致员工离职并失去业务，员工是否有获得赔偿的权利？
更新时间：2023-09-06 09:20:49人浏览
问题描述：
我以前在一家公司工作很稳定，已经22年了，去年另一家公司因为扩大业务做我原来的公司产品，通过各种方式（假扮猎头公司）获得我的信任，在公司董事长告诉业务后，我辞职了，结果公司没有得到新业务，现在公司决定取消新业务部门，解雇我们的团队，可以申请什么赔偿
1位律师解答
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法律分析：可直接向公司要求赔偿，公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2023-09-06 09:20:49
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