如何计算实际出勤天数大于应出勤天数的工资
更新时间:2023-09-06 09:14:05人浏览
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如何计算实际出勤天数大于应出勤天数的工资
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法律分析:工资按照出勤的天数和考核,以及劳动合同的约定进行计算;
一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬;
二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收,并要求劳动者本人签字确认;法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬;
二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收,并要求劳动者本人签字确认;法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-09-06 09:12:02
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一般员工工资的计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。
2023-09-06 09:12:15
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法律分析:劳动法规定每月按21.75天算,你的工资=1900÷21.75×实际出勤天数。这是指八小时的工作量。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-09-06 09:14:05
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