劳务派遣工能否转正，法律规定是什么？
更新时间：2023-09-06 07:24:06人浏览
问题描述：
劳务派遣工能否转正，法律规定是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141450人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
2023-09-06 07:21:55
咨询我
已帮助186338人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣有机会转正；劳务派遣权利义务体现在：
一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同;
二、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务;
三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同;
二、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务;
三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务,劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2023-09-06 07:22:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169904人 · 响应时间 平均3分钟内
能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
2023-09-06 07:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣转正要具备什么条件
劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，那么劳务派遣转正要具备什么条
劳务派遣
人浏览
劳务派遣有机会转正。劳务派遣权利义务：一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同；二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣转正式工的时间，视具体情况而定。一般情况下，试用期满且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工最新政策允许转正。根据新政策，劳务派遣公司需遵守劳动法规，确保劳务派遣工人权益。若劳务派遣合同真实有效，劳动者权益将得到保障。分析：劳务派遣工转正的可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：一、补缴流程：1.以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续；2.以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳务公司不能将活分包给个人。根据相关法律法规，劳务分包应确保工程质量和安全，个人不具备相应资质和条件，因此不能承接劳务分包。如违规操作，可能面临法律处罚和工程质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要根据你签订的是什么合同跟合同约定而定。3
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务公司就是以劳务派遣为主要经营范围的公司，但是劳务公司要想进行劳务派遣，必须要进行相关资质的申请。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
