入职合同是否一式两份，法律规定是什么
更新时间：2023-09-05 15:42:07人浏览
问题描述：
入职合同是否一式两份，法律规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助100675人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-09-05 15:41:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172162人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,并且由双方签字确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。
2023-09-05 15:41:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139712人 · 响应时间 平均4分钟内
公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。
法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-05 15:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律对员工入职后签订劳动合同的规定：用人单位从用工当天开始就与员工建立了劳动关系，需要在一个月内及时与其签订书面的劳动合同。但是非全日制用工除外。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者入职就应该签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职协议由双方出于真实意思表示签订的，内容合法，则具有有法律效力。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职协议劳动合同不是一回事，入职协议是用人单位向劳动者的单方意思表示，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以讲一下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职的协议书范本
员工入职的协议书范本一甲方：乙方：身份证号码：根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。2、乙方工
合同范本
人浏览
针对解雇超过一个月未签劳动合同的情况，您应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同的单位需支付双倍工资，且超过一年后未签合同将视为无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司安排你在十月二号休息，本周不再安排其他休息日，并不直接违反劳动法。劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。但如果公司未能支付相应的加班费或未能合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
农民工辞职后的赔偿问题需结合实际情况判断。依据《劳动合同法》，经济补偿金一般按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果遭遇非法辞退，赔偿金额可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
合法性分析：三月发放四月的工资是合法的，前提是企业已经明确告知员工这种支付周期并且确保按时足额支付。根据《劳动法》相关规定，工资支付应当遵循按月足额的原则。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
