我想问一下我在单位工作九年多了,现在因产假结束无人照看孩子,想请两三个月的假,哺乳期会被辞退吗
更新时间:2019-04-02 10:04:22人浏览
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、到当地劳动监察大队投诉,要求继续履行劳动合同或要求给于双倍赔偿;
2、保留被辞退 的证据,申请仲裁。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、到当地劳动监察大队投诉,要求继续履行劳动合同或要求给于双倍赔偿;
2、保留被辞退 的证据,申请仲裁。
2019-04-02 09:51:55
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违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
2019-04-02 09:59:18
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女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。
用人单位应当执行国家和本市的有关规定,不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。
这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量,还有就是看你的自身情况而定。
用人单位应当执行国家和本市的有关规定,不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。
这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量,还有就是看你的自身情况而定。
2019-04-02 10:04:22
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。你可申请劳动仲裁维权。
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可以与公司协商
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你好,按照你们公司的规定执行
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你好,建议搜集固定证据起诉
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您好,这个事情这边可以帮您维权的
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