试用期满后吴某考试不合格，吴某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请问劳动争议仲裁委员会应如何裁决此案？

更新时间：2019-06-12 14:07:19人浏览

问题描述：

吴某与某钢铁厂签订为期三年的劳动合同，双方约定试用期四个月，试用期满后吴某考试不合格，钢铁厂决定延长吴某试用期，吴某认为试用期满后，公司应履行合同，按合同享受有关工资和待遇，双方各执己见，吴某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请问劳动争议仲裁委员会应如何裁决此案？试用期满后吴某考试不合格，吴某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请问劳动争议仲裁委员会应如何裁决此案？

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劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

2019-06-12 13:51:33

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劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：　　
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;　　
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
3、因履行劳动合同发生的争议;　　
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;　　
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。　　劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：　　
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;　　
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
3、因履行劳动合同发生的争议;　　
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;　　
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

2019-06-12 13:57:16

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因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

2019-06-12 14:07:19