如何撰写最简单的劳动用工合同，有哪些规定？
更新时间：2023-09-05 05:02:46人浏览
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如何撰写最简单的劳动用工合同，有哪些规定？
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最简单的劳动用工合同包括以下必备条款即可：劳动者和用人单位的信息、合同的期限、工作内容和地点、工资、工作时间和休息时间、五险一金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-09-05 05:01:49
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一、最简易的 劳动合同 怎么写？ 最简易的劳动合同范文： 甲方(用人单位): 住所: 法定代表人(或负责人): 乙方(劳动者): 住址: 身份证 号码: 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照法律依据：《中华人民共和国 劳动合同法 》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行: 第一条、 劳动合同期限 : 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) : A、有固定期限劳动合同: 年 月 日至 年 月 日; B、 无固定期限劳动合同 ，自 年 月 日起。 C、以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的 试用期 (自 年 月 日至 年 月 日)。 第二条、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。 第三条、工作内容: 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方 解除劳动合同 ， 经济补偿金 按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬: 1、乙方月 工资 标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资: )。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放 加班费 。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。 第六条、 社会保险 : 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防 职业病 。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、 知识产权 、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持 劳动关系 或者签订 竞业限制 协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动 合同解除 或终止: 1、若乙方需 解除劳动合同书 ，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准; 2、有关解除或 终止劳动合同 的事项，按照《劳动合同法》等法律、 法规 有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章): 乙方(签字): 签约代表(签字): 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 综上所述，原则上用人单位在给劳动者签订合同的时候应该按照规定将所有的内容和涉及到的权利责任都明确列出，但是现实中因为这样拟定合同的工作非常的繁琐且占用时间而缺少效力，所以单位通常都会拟定比较简单的合同并经过劳动者的同意就可以签字生效了。
2023-09-05 05:02:13
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1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。
3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。
4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。
3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。
4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-09-05 05:02:46
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