离职后不知情签署的竞业协议是否有效？
更新时间：2023-09-05 05:02:11人浏览
问题描述：
在不知情的情况下，我和一个雇主签了一份竞业协议，不知道里面的内容。现在离职后，雇主要求我六个月内不要从事这个行业，但是没有补偿。我想问一下，这个协议还有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55058人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 用人单位有义务按月给予劳动者经济补偿，否则竞业协议无效。另外，竞业限制协议属于劳动合同的约定范畴，其具体内容受到相关法律的约束，其效力应通过相关法律以及政策来认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-09-05 04:57:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144508人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：竞业协议在职期间不需要补偿。和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2023-09-05 04:58:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113898人 · 响应时间 平均4分钟内
竞业协议在职期间不会补偿的。在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-09-05 05:02:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【法律分析】：1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、竞业协议有约束力吗1、竞业协议一般有约束力。如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才就业签合同需要注意的问题
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。对此，笔者提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签一份
员工管理
人浏览
有法律效力，在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然，如果用人单位如果不支付竞业限制协议的补偿金，你可以要求其支付，也可以要求解除该竞业限制协议。但是在协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订毕业生就业协议？
签订就业协议主要按照下列步骤进行：（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；（2）用人单位
劳动合同知识
人浏览
法律分析：如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，尽可能说一下具体情况，以便我们更好地为您解答。Q
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
有法律效力，在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然，如果用人单位如果不支付竞业限制协议的补偿金，你可以要求其支付，也可以要求解除该竞业限制协议。但是在协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
没有补偿的竞业协议是无效的。法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿的竞业协议是无效的。法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，如您情况描述，用人单位不得对实习人员进行竞业限制。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果劳动者因为公司的原因辞职，依法签订的竞业限制协议仍然有效。劳动者遵守约定的，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
