劳动合同原则不包括什么方面,法律的规定是什么
更新时间：2023-09-04 19:24:05人浏览
问题描述：
劳动合同原则不包括什么方面,法律的规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194430人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同应当遵守合法、协商一致、平等、等价有偿的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条第一款
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
订立劳动合同应当遵守合法、协商一致、平等、等价有偿的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条第一款
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2023-09-04 19:21:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188016人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则以及平等原则(主体平等)、 合同自由原则(不得干预)、 倾斜保护原则(劳动者处于弱势地位)、 工资续付原则(没劳动也可拿工资)、 劳动义务不得强制(特殊之债，人身不得强制）、危险责任雇主承担原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-09-04 19:22:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180085人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则以及平等原则(主体平等)、 合同自由原则(不得干预)、 倾斜保护原则(劳动者处于弱势地位)、 工资续付原则(没劳动也可拿工资)、 劳动义务不得强制(特殊之债，人身不得强制）、危险责任雇主承担原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-09-04 19:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则以及平等原则(主体平等)、合同自由原则(不得干预)、倾斜保护原则(劳动者处于弱势地位)、工资续付原则(没劳动也可拿工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同签订原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
《公司法》规定出资方式不包括劳务、商业特许经营权、集体土地所有权等。根据相关法律规定，非货币方式出资的，应当评估作价，核实财产，并提供评估报告。法律依据：《公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的原则并不包括用人单位利益至上的原则。用人单位在与劳动者签订合同时，需遵循的是合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动合同是反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
合同法的公平原则就是指当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。签订合同除了要遵循公平原则，还应该遵循平等原则、合同自由原则、诚实信用原则、遵纪守法原则等原则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你想了解什么，可以进一步沟通
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
1.劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
【法律分析】：辞职要多少天才能走视具体情况决定。辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系，不一定需要提前三十天，只要双方协商好。如果单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业倒闭了，需要给员工的赔偿是：1、员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、员工在企业工作不到六个月的，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询