这位员工在离职时只获得了一个月的工资，没有得到任何补偿，这符合当地法律规定吗？
更新时间：2023-09-04 18:30:42人浏览
问题描述：
工作还有几天满六个月，没有转正，城市烟台，因为没完成经理的任务和说工作不认真不努力被经理要求主动离职或转岗销售，因转岗接受不了，就办理离职了。没有补偿，只把这个月20天的工资结了，正常吗？
3位律师解答
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法律分析：首先，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-04 18:30:42
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