工伤赔偿计算方法是什么?食指中指因工伤缺失应当被认定为九级还是十级?如何在我的情况下,即在厦门工作、月薪4500、年龄48岁,得到更多的工伤赔偿?
更新时间:2023-09-04 16:12:06人浏览
问题描述:
你好,律师,我想问一下工伤赔偿是怎么计算的。如果食指中指因工伤缺失,是九级还是十级?我在厦门,月薪4500,年龄48。怎样才能争取更多的赔偿?请律师回答
3位律师解答
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第一:赔偿项目
1. 残疾赔偿金 各省城镇或农村居民可支配收入 X 20年 X 10%
2. 医 疗 费: 据实计算,包括后期治疗费(有鉴定报告做出后续手续费评估)
3. 误 工 费: 住院天数至定残前一日总天数 X 当地标准
4. 护 理 费: (住院天数+建议休养期)天 X 当地标准
5. 营 养 费: (住院天数+建议休养期)天 X 当地标准
6. 伙食补助费: 住院天数天 X 当地标准
7. 交 通 费:
8. 财 物 损失:
9、鉴定费:
10. 精神抚慰金: 具伤残等级确定,一般一个等级为5-8千元
11.被抚养人生活费 未成年支付到18岁,无劳动收入的父母一般算5年
12.其他等等
2023-09-04 16:10:28
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1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准,依据工伤保险条例规定计算。2、如工资不超过5000元,正常无法达到你的主张,建议可以咨询当地的法律机构。
2023-09-04 16:10:31
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法律分析:应进行工伤认定和伤残鉴定,确定伤残鉴定等级之后,才能确定伤残赔偿的。
职工工伤致右手除拇指外其余四手指缺失,应评定为六级伤残。
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的61%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
职工工伤致右手除拇指外其余四手指缺失,应评定为六级伤残。
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的61%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2023-09-04 16:12:06
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