个体经营者能否缴纳社保,有哪些法律规定?

更新时间:2023-09-04 15:20:25人浏览
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个体经营者能否缴纳社保,有哪些法律规定?
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用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。
但以下情况可以不缴纳社保:已达到退休年龄,即:男60岁,女55岁(干部)或50岁(工人);
已经在异地参加了社会保险,兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险,但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;
3.农民工参加失业保险,但个人不缴费,即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
4.公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
5.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
6.根据法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
7.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
2023-09-04 15:17:50
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用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。
但以下情况可以不缴纳社保:已达到退休年龄,即:男60岁,女55岁(干部)或50岁(工人);
已经在异地参加了社会保险,兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险,但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;
3.农民工参加失业保险,但个人不缴费,即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
4.公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
5.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
6.根据法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
7.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
2023-09-04 15:18:11
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法律分析:个体工商户是可以缴纳社保的。这是线下办手续。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定,应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。法律依据:《个体工商户登记管理办法》
第十条 个体工商户应当每年在规定时间内 , 向所在地工商行政管理机关办理验照手续,逾期不办理且无正当理由的,工商行政管理机关有权收缴营业执照。
第十三条 申请个体工商户登记,申请人或者其委托的代理人可以直接到经营场所所在地登记机关登记;登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记的,到经营场所所在地工商所登记。
《社会保险费征缴暂行条例》 第十条 应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。
2023-09-04 15:20:25
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